STRAIPSNIAI > APSKAITA IR MOKESČIAI > Darbo sutarties nutraukimas

Darbo sutarties nutraukimas

Odeta Bičkuvienė
Lietuvos žemės ūkio konsultavimo tarnybos Tauragės r. biuro ūkio apskaitos konsultantė






2016-08-16

 

Darbdaviai dažnai susiduria su problema, kaip teisingai nutraukti darbo sutartį su samdomu darbuotoju. Darbo sutarties nutraukimo procedūra priklauso nuo to, kokiu pagrindu samdomas darbuotojas yra atleidžiamas, t. y. šalių susitarimu (Lietuvos Respublikos Darbo kodekso 125 straipsnis), darbuotojo pareiškimu (Lietuvos Respublikos Darbo kodekso 127 straipsnis) ar kai skiriama drausminė nuobauda (Lietuvos Respublikos Darbo kodekso 136 straipsnio 3 dalis).

Atleidimo iš darbo procedūra priklauso nuo to, pagal kurį Darbo kodekso straipsnį yra atleidžiamas darbuotojas. Žemiau esančioje lentelėje pateiktos trys dažniausiai pasitaikančios darbo sutarties nutraukimo procedūros, kurias naudoja ūkininkai.

Darbuotojui, atleidžiamam šalių susitarimu, išmokama išeitinė kompensacija, tačiau dažnai darbdaviai pasinaudoja darbuotojų nežinojimu ir norėdami jį atleisti išsireikalauja, kad pastarieji parašytų prašymą nutraukti darbo sutartį darbuotojo pareiškimu. Tokiu atveju jokia išeitinė kompensacija darbuotojui nepriklauso. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu kelia mažiausiai problemų, t. y. lengviausiai įforminamas atleidimas iš darbo.

Dėl Jums reikalingos informacijos ir paslaugų kreipkitės į LŽŪKT rajonų biurų konsultantus.


 VIDEONAUJIENOS

Mamos ir dukros tandemas: natūralūs grožio produktai ir gamtos išsaugojimas
Nauja pajamų mokesčio deklaracija GPM313 ir su ja susiję pakeitimai

NAUJIENŲ PRENUMERATA
* Privatumo sąlygos


 

uadt

 

baneris_5


© VšĮ Lietuvos žemės ūkio konsultavimo tarnyba, 2010–2019 m.
Šioje interneto svetainėje pateiktą tekstinę ir grafinę informaciją, videomedžiagą naudoti kituose kūriniuose, kopijuoti, platinti ir atgaminti be išankstinio
VšĮ Lietuvos žemės ūkio konsultavimo tarnybos leidimo griežtai draudžiama.
Naudojimo taisyklės
* Privatumo sąlygos