STRAIPSNIAI > APSKAITA IR MOKESČIAI > Darbo laiko apskaitos žiniaraščio pildymo tvarka

Darbo laiko apskaitos žiniaraščio pildymo tvarka

Danutė Jurkienė
Lietuvos žemės ūkio konsultavimo tarnybos Rietavo sav. biuro ūkio apskaitos konsultantė






2012-03-08

 

Jeigu ūkininkas turi samdomų darbuotojų, pagal Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymą privalo pildyti darbo laiko apskaitos žiniaraštį. Tai itin svarbus dokumentas, pagal kurį ne tik apskaičiuojamas darbo užmokestis, bet ir kontroliuojama, kaip vykdomi Darbo kodekso reikalavimai dėl darbuotojų darbo ir poilsio laiko paskirstymo. Kokie pagrindiniai darbo laiko apskaitos žiniaraščio pildymo reikalavimai?

Žiniaraštį galima pildyti ranka ar elektroniniu būdu. Svarbu nepamiršti jį pildyti kiekvieną dieną, o atėjus tikrintojams būti pasiruošus bet kada pateikti (atspausdinti). Žiniaraščio forma ir jos pildymo tvarka Vyriausybės patvirtinta dar 2004 m. (sausio 27 d. nutarimas Nr. 78 „Dėl Darbo laiko apskaitos žiniaraščio pavyzdinės formos ir jo pildymo tvarkos aprašo patvirtinimo“) ir galioja iki šiol.

Į darbo laiko apskaitos žiniaraštį surašomi visi darbuotojai, jų pareigos ir nustatytas darbo valandų skaičius per mėnesį. Žiniaraštyje kiekvieną dieną žymimas dirbtas laikas ir neatvykimo į darbą atvejai. Darbo laikas žymimas valandomis, o neatvykimo į darbą atvejams taikomas sutartinis  žymėjimas.

Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje kiekvienam darbuotojui skiriamos 3 eilutės:

  1. Pirmojoje – nurodomas faktiškai dirbtas laikas ir neatvykimo į darbą atvejai (išskyrus neatvykimo atvejus, kurie pagal LR darbo kodekso nuostatas prilyginami darbo laikui).
  2. Antrojoje –  nurodomas laikas, dirbtas esant nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų, ir darbo pertraukos, kurios pagal teisės aktus įskaitomos į darbo laiką.
  3. Trečiojoje – siūloma žymėti neatvykimo į darbą atvejus, kurie prilyginti darbo laikui.

Pasibaigus mėnesiui, suvedamas darbo laiko balansas pagal faktiškai dirbtą laiką, neatvykimo į darbą laiką ir nedirbtą laiką, prilygintą darbo laikui.

Į faktiškai dirbtą laiką įeina ir viršvalandžiai bei tarnybinės komandiruotės. Kiekvieno darbuotojo neatvykimo į darbą atvejai, kaip minėta, nurodomi pagal jiems taikomą sutartinį žymėjimą.

Dažniausiai pasitaikančių neatvykimo į darbą atvejų sutartinis žymėjimas:

  • Viršvalandinis darbas  – VD
  • Darbas poilsio ir švenčių dienomis – DP
  • Papildomos poilsio dienos, suteiktos už darbą poilsio ir švenčių dienomis – V
  • Nedarbingumas dėl ligos ar traumų – L
  • Kasmetinės atostogos – A
  • Nemokamos atostogos – NA
  • Nėštumo ir gimdymo atostogos – G
  • Atostogos vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai – PV
  • Pertraukos darbe pagal teisės aktus įskaitomos į darbo laiką – PR
  • Mokomosios karinės pratybos – KM
  • Poilsio dienos – P
  • Švenčių dienos – S

Užpildytą darbo laiko apskaitos žiniaraštį pasirašo darbdavys arba jo įgaliotasis asmuo.

Dėl Jums reikalingos informacijos ir paslaugų kreipkitės į LŽŪKT rajonų biurų konsultantus.


 VIDEONAUJIENOS

Mamos ir dukros tandemas: natūralūs grožio produktai ir gamtos išsaugojimas
Nauja pajamų mokesčio deklaracija GPM313 ir su ja susiję pakeitimai

NAUJIENŲ PRENUMERATA
* Privatumo sąlygos


 

uadt

 

baneris_5


© VšĮ Lietuvos žemės ūkio konsultavimo tarnyba, 2010–2019 m.
Šioje interneto svetainėje pateiktą tekstinę ir grafinę informaciją, videomedžiagą naudoti kituose kūriniuose, kopijuoti, platinti ir atgaminti be išankstinio
VšĮ Lietuvos žemės ūkio konsultavimo tarnybos leidimo griežtai draudžiama.
Naudojimo taisyklės
* Privatumo sąlygos